El método Grönholm
pretende hablar de la crueldad en las relaciones laborales.
Y quiere hacerlo tomando como excusa uno de los procesos
más crueles que se viven en el mundo laboral: una selección
de personal.
El asunto es simple. Los cuatro últimos candidatos a obtener
una plaza de ejecutivo en una importante multinacional son
reunidos para ser sometidos a las pruebas finales del
proceso de selección. Unas pruebas que, rayando en lo
absurdo, nada parece tener que ver con el puesto de trabajo
en sí. La idea del juego como metáfora de las relaciones
humanas, siempre presente en los textos de Jordi Galcerán
(Barcelona 1.964), se convierte en ésta obra en un
referente absoluto. Formalmente, la pieza juega a todos los
niveles posibles: los personajes juegan entre sí y el
público es invitado a participar con ellos, a intentar
descubrir con ellos la verdad y la mentira, si eso es
posible. Todas las pruebas a las que son sometidos los
aspirantes, por increíble que parezcan, están inspiradas en
técnicas reales de selección de personal, documentadas de
los sesudos volúmenes escritos por especialistas del tema.
Lo único que hace la obra es llevarlas hasta el extremo sin
ocultar la comicidad que llevan implícita, porque no importa
quiénes somos ni cómo somos, si no lo que aparentamos ser.
Nuestra auténtica identidad no le importa a nadie, ni a
nosotros mismos.
Premio Ercilla 2004 a la mejor creación dramática y Premio
Mayte 2004 a Carlos Hipólito. EL MÉTODO, lleva tres
temporadas con éxito en Madrid, cuenta con tres producciones
a la vez, una de gira, otra en catalán y otra permanente en
Madrid. Actualmente se está representado en Inglaterra,
Francia, Finlandia, Italia, Alemania, Chile, Uruguay, México
y Argentina. “El Método…” supone uno de los éxitos más
grandes del teatro español de todos los tiempos.
UN
FENOMENO SOCIAL…
Duración: 1 hora y 40
minutos sin descanso.
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